Dr. phil. Sarah Czerney

Chancengerechtigkeit | Vernetzung | Mutterschaft & Wissenschaft | Feminismus  |  systemische Beratung 
Sarah

Koordination Pilotprojekt Mutterschaft & Wissenschaft

Koordinierungsstelle Genderforschung & Chancengleichheit Sachsen-Anhalt
Universitätsplatz 2, 39106 Magdeburg, G18-304
 

czerney@kgc-sachsen-anhalt.de

 

Dr. Sarah Czerney ist promovierte Medien- und Kulturwissenschaftlerin, Mitgründerin des bundesweiten Netzwerks Mutterschaft und Wissenschaft und systemische Beraterin (DGSF). Sie promovierte an der Goethe-Universität Frankfurt am Main und war anschließend als Referentin für Chancengleichheit am Leibniz-Institut für Neurobiologie in Magdeburg tätig.

Ihre Arbeit bewegt sich an der Schnittstelle von wissenschaftlicher Analyse, Gleichstellungsarbeit und struktureller Veränderung. Im Mittelpunkt stehen Fragen der Care-Gerechtigkeit, der Mutter- und Elternschaft in der Wissenschaft sowie der Zusammenhang zwischen individuellen Erfahrungen, gesellschaftlichen Geschlechterverhältnissen und institutionellen Rahmenbedingungen. Dabei verbindet sie feministische Wissenschaftskritik mit einer systemischen Perspektive auf individuelle und organisationale Veränderungsprozesse.

Sie ist Mitherausgeberin der Sammelbände Mutterschaft und Wissenschaft. Die (Un-)Vereinbarkeit von Mutterbild und wissenschaftlicher Tätigkeit (Springer VS, 2020) und Mutterschaft und Wissenschaft in der Pandemie. (Un-)Vereinbarkeit zwischen Kindern, Care und Krise (Verlag Barbara Budrich, 2022). Darüber hinaus beschäftigt sie sich in wissenschaftlichen Beiträgen, Vorträgen, Workshops und Beratungen mit Mutterschaft, Care-Arbeit, Chancengerechtigkeit und gleichberechtigter Elternschaft.

An der KGC koordiniert Dr. Sarah Czerney das Pilotprojekt Mutterschaft und Wissenschaft im Rahmen des landesweiten Projekts FEM POWER Vision.

Ihr besonderes Anliegen ist es, individuelle Unterstützung und institutionelle Veränderung miteinander zu verbinden: Nicht allein die Handlungsmöglichkeiten einzelner Wissenschaftler*innen sollen gestärkt, sondern auch die Strukturen verändert werden, die ihre beruflichen und persönlichen Möglichkeiten prägen.

 

Letzte Änderung: 30.10.2026 -
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