Coaching
Aktuelle Informationen und Termine werden bald veröffentlicht.
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Current information and dates will be published soon.
Coaching ist ein interaktiver, zeitlich begrenzter Prozess zwischen Coach und Gecoachter, bei dem es sich um einen diskreten, individuellen und anspruchsvollen Trainingsvorgang handelt. Im Vordergrund steht die Ressourcen- und Potenzialentwicklung der Gecoachten, die in folgende Bereiche untergliedert wird: Karriereplanung, Führungstraining, Performance-Optimierung, Arbeitsqualität und berufliche Herausforderungen.
Ziel eines Coachings ist die Verbesserung der Arbeitsqualität und Arbeitsleistung bei gleichzeitiger Steigerung der eigenen Zufriedenheit. In Bezug auf die Problembewältigung ist das Ziel des Coachings, die Hilfe zur Selbsthilfe und Selbstverantwortung. Die Gecoachten sollen - in transparenter Art und Weise - neue Wege und Wahlmöglichkeiten bezogen auf die Wahrnehmung, das Erleben und das Verhalten aufgezeigt bekommen. Dabei können sowohl berufliche als auch private Anliegen im Vordergrund stehen.
MeCoSa bietet:
- Gruppencoaching
Mehrere Coachees treffen sich mit der Coach und besprechen ihre Themen in der Gruppe, wodurch jede einzelne Teilnehmerin durch die Erfahrungen und Sichtweisen der anderen Teilnehmerinnen profitiert. Die qualifizierte Coach leitet das Gespräch und gibt Impulse als Orientierung. Sie hilft zudem für die Teilnehmerinnen einen vertraulichen und geschützten Raum zu gestalten. Bis zu 5 Terminen sind für die Gruppe möglich.
- Einzelcoaching
Eine Coachee ist alleine mit der Coach im Gespräch und bearbeitet hier ihre individuelle, ofmals auch etwas heikleren Anliegen unter professioneller Anleitung. Auch hier ist ein diskreter und geschützte Raum gegeben. Bis zu 3 Terminen sind für die Einzelsitzungen möglich.
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Coaching is an interactive, time-limited process between coach and coachee, which is a discrete, individual and demanding training process. The focus is on developing the coachee's resources and potential, which is broken down into the following areas: career planning, leadership training, performance optimization, quality of work and professional challenges.
The aim of coaching is to improve the quality of work and work performance while at the same time increasing personal satisfaction. In terms of problem solving, the aim of coaching is to help people to help themselves and take responsibility for their own actions. Those being coached should be shown - in a transparent manner - new ways and options in terms of perception, experience and behavior. The focus can be on both professional and private issues.
